¿Cómo evaluar la cultura flexible en una empresa?

Hace una semana pregunté en LinkedIn: qué aspectos valoran más para aceptar una propuesta laboral. La encuesta recibió 556 votos, de los cuales el 37% considera la flexibilidad laboral como el factor más determinante a la hora de aceptar una oferta. En segundo lugar se ubicó la compensación salarial (32%), seguido por oportunidades de crecimiento (29%).\

¿Cómo evaluar la cultura flexible en una empresa? Les dejo 5 preguntas con las que pueden empezar la investigación:

1. ¿Hay una política clara y establecida sobre trabajo flexible en la empresa?

2. ¿La empresa ofrece herramientas (hardware y software) y recursos adicionales para que los empleados puedan ser 100% productivos con las políticas de flexibilidad establecidas?

3. ¿La empresa ofrece entrenamiento constante para garantizar productividad y bienestar con el trabajo flexible?

4. ¿Los objetivos individuales y grupales han sido redefinidos para garantizar su ejecución y medición con las políticas flexibles establecidas?

5. ¿Hay buenos canales de comunicación entre colaboradores y gerentes para las tareas diarias y la entrega de retroalimentación?

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