¿Cuál es la parte más difícil de encontrar empleo?

Pregunté en LinkedIn hace 8 días: ¿Cuál es la parte más difícil de encontrar empleo? Tenía algunas teorías y las pude validar.

1. 44% de los encuestados dice que encontrar vacantes es difícil. El problema según he visto, es que las personas no saben buscar, y en su mayoría se limitan a los motores de empleo. Vacantes hay. Pero hay que desbloquear el mercado oculto de empleo.

2. Solo 6% afirma que hacer la hoja de vida es la parte más difícil. Y es este el punto donde más veo oportunidades. He leído, descartado, corregido y revisado miles de CVs y menos del 1% son aceptables. Los candidatos cometen los mismos errores una y otra vez; y son descartados fácilmente por los reclutadores.

3. El candidato encontró la vacante, pasó el filtro de la hoja de vida y llegó por fin a la entrevista. Sin embargo, el 25% dice que esta es la parte más difícil. Sigo viendo candidatos sin preparar y sin practicar. Llegan a la entrevista a improvisar. Si ya llegaste hasta acá invierte horas estudiando y practicando.

4. Otro 25% respondió, que negociar el salario es lo más difícil del proceso. Recomiendo hacer la tarea antes de seguir entrevistando. Si la propuesta no cumple con las expectativas, puede ser que no investigaste la compensación promedio de ese rol, de esa empresa y de esa industria. Obviamente la contratación se puede caer por no llegar a un acuerdo económico, pero si no tienes idea del paquete de compensación habla con los reclutadores para que no sea una sorpresa al final.

Para mi la parte más difícil es tener disciplina. Disciplina para buscar, para construir una hoja de vida optimizada, para practicar y tener el máximo de información posible de la oportunidad a la que aplicaste.

Link de la encuesta: 

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