Deja de enviar más si realmente quieres ser contratado.

¿Cuántos CVs enviaste esta semana? ¿1, 10, 100? Deja de enviar más si realmente quieres ser contratado.

Suena extraño, pero quizás no has tomado un momento para reflexionar sobre qué estrategia estás siguiendo, o incluso puede que no tengas una estrategia definida.

Lo cierto es que, si estás buscando un nuevo empleo, es muy probable que ya hayas enviado cientos de currículums a través de LinkedIn, motores de búsqueda de empleo, grupos, sitios web de empresas y reclutadores. ¿Has dado un paso atrás para analizar los resultados que has obtenido?

Es muy probable que la mayoría de ellos no te hayan dado ninguna respuesta, ¿verdad?

El peor error que puedes cometer en tu búsqueda de empleo es no tener un plan y creer que estás activamente buscando trabajo solo porque estás enviando cientos de currículums a la misma cantidad de oportunidades. No pierdas más tiempo, existen formas mucho más eficientes de hacerlo.

Por ejemplo, ¿cómo está tu presencia en LinkedIn? ¿Y tu red de contactos, es lo suficientemente sólida?

Sabías que existe algo llamado el mercado oculto de empleo, y estudios indican que más del 75% de las vacantes no se publican en ningún medio.

Gracias a redes como LinkedIn, las empresas buscan candidatos, los filtran y les envían mensajes privados. Luego realizan entrevistas y cubren el puesto sin haber publicado el rol en sus páginas, motores de búsqueda o incluso en LinkedIn.

Si realmente deseas un nuevo empleo, debes dejar de enviar currículums sin tener una estrategia clara. Piensa en cómo mejorar tu marca personal en las redes y cómo ampliar tu red de contactos. De esta manera, podrás aumentar tus posibilidades de ser descubierto por los reclutadores y ser convocado a entrevistas sin siquiera tener que enviar un currículum.

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