El rol de la Inteligencia Artificial en la búsqueda de empleo

¿Ya escuchaste hablar del algoritmo de LinkedIn, palabras claves, software de reclutamiento (ATS) o Bot de RH?

La Inteligencia Artificial juega un rol muy activo en el reclutamiento y muy probablemente no te has dado cuenta de eso. Te cuento cómo:

¿Ya aplicaste a algún rol y recibiste un mensaje automático? Fue el bot quien te respondió.

¿Recibiste un mensaje en LinkedIn invitando a participar en un proceso? Fue el algoritmo quien te encontró y perfiló.

¿Ya hiciste una prueba en línea para un proceso de selección y te descartaron por medio de un correo electrónico? Fue un software quien te sacó del proceso.

¿Enviaste tu CV a una empresa y no recibiste respuesta? Fue probablemente el software quien te filtró y reprobó.

Cada vez los procesos están más automatizados y vemos como la Inteligencia Artificial participa en la búsqueda y contratación. Es clave entonces optimizar tu perfil y tu CV para mejorar tus oportunidades de ser encontrado, perfilado y aceptado en procesos de selección.

Según un estudio en Estados Unidos, más del 90% de las empresas están adoptando sistemas de selección basados en Inteligencia Artificial para mejorar sus contrataciones.

Mantén tu información al día, con datos actualizados y relevantes para el mercado. De esta forma los algoritmos te encontrarán fácilmente.

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