En entrevistas de empleo siempre pide retroalimentación

En mi búsqueda de nuevas oportunidades laborales, me he retirado de varios procesos con grandes empresas. Durante la primera entrevista, siempre pregunto si podrán garantizarme retroalimentación honesta y constructiva sobre mi desempeño independientemente del resultado final. Si la respuesta es NO; agradezco y me salgo del proceso.

Entiendo que no todas las empresas brinden retroalimentación y que no es una obligación; pero considero que es esencial para el crecimiento personal y profesional del candidato. En mi opinión, sería ideal que las empresas pudieran ofrecer al menos tres puntos específicos sobre lo que se hizo bien y lo que se puede mejorar.

Recientemente, participé en otro proceso de selección en el que sólo pasé tres rondas. Sin embargo, al pedir retroalimentación proactivamente, recibí una respuesta valiosa que me permitió aprender y crecer.

Mi pedido para los reclutadores y empresas: normalicemos la retroalimentación y ofrezcamos puntos accionables para que los candidatos puedan crecer, mejorar y tener una excelente percepción de la empresa.

Mi pedido para los candidatos: Siempre pidan retroalimentación, demanden retroalimentación y empiecen a trabajar en esos puntos.

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