Evita este grave error si quieres conseguir empleo rápidamente

Después de la publicación de ayer, hablé con varias personas que están en la búsqueda de empleo, y encontré un tema en común que puede hacer la diferencia a la hora de participar en procesos de selección.

Muchos olvidamos que en cualquier proceso hay cientos de candidatos aplicando para ese mismo rol; de hecho, en promedio son 250 candidatos para cada rol disponible y en algunos casos hasta 5000.

Muchos de nosotros no sabemos vendernos y destacar nuestra propuesta de valor.  No mostramos durante la entrevista eso que nos hace únicos y diferentes. Recuerda que hay muchos profesionales capacitados con habilidades similares, así que te recomiendo hacer un análisis de cuáles son nuestros puntos fuertes para ese rol en específico.

Crea una lista de 3 o 5 habilidades, experiencias o distinciones que te pueden hacer marcar la diferencia durante el proceso. Aprende a vender esos puntos y menciona siempre el impacto que obtuviste en esa función para tu empresa. Describe cómo lo hiciste y qué aprendiste de cada situación.

También es clave que tengas claras las objeciones, es decir, aquellos requisitos que no cumples al 100% o de los cuales te sientes menos preparado. Ensaya una respuesta inteligente, y explica qué estás haciendo para mejorar específicamente esa habilidad. Reconoce que tienes que seguir aprendiendo y mejorando, y que tienes ya un plan de acción para hacerlo.

Aprende a venderte en las entrevistas y acelera tu empleabilidad con Joby.

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