Más diversidad, más candidatos

Las empresas en busca de candidatos para llenar sus vacantes que publican cifras de diversidad logran aumentar el interés de los candidatos buscando empleo. Las empresas con puntajes más altos tuvieron una tasa de clics superior a aquellas que no incluyen información sobre diversidad. Así lo reveló un estudio realizado por Harvard Business School: https://www.hbs.edu/ris/Publication%20Files/23-019_6cb27e57-3225-4997-baae-fa719a4e9d7c.pdf

Les dejo el estudio de Jung Ho Choi y su equipo. Gracias a la Profesora Francesca Gino por compartir.

GoJoby

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