Así puedes responder esta típica pregunta en una entrevista de empleo:

¿Cómo será tu primer mes en nuestra empresa?

Básicamente tendría una estrategia cubriendo estos 5 puntos:

1. Revisiones periódicas con mi gerente: Me gustaría reunirme mínimo dos veces por semana con mi supervisor para tener un periodo de acoplamiento rápido y según las expectativas.

2. Establecer cuáles serán mis principales prioridades: Crearía un plan de los primeros 30, 60 y 90 días: 30 días: aprendizaje, 60 días: contribución, 90 días: responsabilidad

3. Dar prioridad a las personas: Crearía una lista de personas claves para reunirme siempre teniendo un objetivo claro de la reunión. Buscaría de 3 a 5 personas nuevas por semana.

4. Establecer metas: Junto con mi gerente, escribiría metas claras con objetivos cuantificables. Crearía un documento para registrar el progreso de cada meta y la retroalimentación recibida.

5. Identificar áreas de desarrollo: Gracias a la retroalimentación recibida y mi propio autoanálisis identificaría 2 o 3 habilidades o puntos a mejorar para seguir adaptándome al nuevo rol.

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