¿Qué hacer cuando un reclutador deja de responder tus mensajes y te hace "ghosting"?

Esto puede ser frustrante y desalentador. Sin embargo, es importante manejar la situación de manera profesional. Algunos pasos que puedes seguir:

- Ten paciencia: Dale al reclutador tiempo para responder antes de asumir lo peor. Puede estar ocupado o lidiando con otras prioridades. Recuerda que no eres el único que aplicó.

- Envía un mensaje de seguimiento educado: Envía un correo electrónico profesional expresando tu interés en el puesto y solicitando una actualización sobre el estado de tu solicitud. Mantén un tono amistoso y no confrontacional.

- Utiliza diferentes canales de comunicación: Si has estado usando principalmente el correo electrónico, intenta comunicarte a través de otros canales como teléfono o LinkedIn. Algunos reclutadores pueden ser más receptivos a través de ciertos medios.

- Establece contactos dentro de la empresa: Ponte en contacto con empleados actuales o contactos dentro de la organización para preguntar sobre el proceso de contratación. Pueden tener información o influir para que él reclutador responda.

- Continúa buscando, pero mantén las puertas abiertas: Si ha pasado mucho tiempo sin ninguna respuesta o actualización, puede ser una señal de que la oportunidad no está avanzando. Está bien redirigir tu enfoque y explorar otras oportunidades. Sin embargo, mantén un enfoque profesional y deja abierta la posibilidad de expresar tu interés en futuros puestos en la empresa.

- Se crítico con tu CV y aplicación: Revisa detenidamente tu CV y tu LinkedIn, quizás les hace falta fuerza y personalización. Si tuviste la oportunidad de entrevistar, repasa tus respuestas, tus interacciones, hasta intenta recordar tu lenguaje no verbal. ¿Hay algo para ajustar?

Debido al volumen de aplicaciones y la carga laboral de los reclutadores, cada vez es más común que nos dejen en visto. Aprende a lidiar con esta situación y acelera tu empleabilidad con GoJoby.

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