Solo 1 en cada 4 candidatos hacen esto

Solamente 39% de los encuestados envían un correo de agradecimiento después de cada entrevista de trabajo. La situación a nivel mundial es aún más preocupante ya que solo 24% de los candidatos escriben un mensaje de estos.

Por favor, siempre envía un mensaje mostrando gratitud y agradecimiento por el tiempo y la oportunidad. Te demoras solo 5 minutos y puedes marcar la diferencia.

Según una encuesta de Robert Half, 80% de los entrevistadores creen que ese correo es importante para evaluar candidatos.

Sigue estos tres pasos:

1. Agradece

2. Menciona algo específico y demuestra que escuchaste

3. Reitera tu interés por el puesto

Ejemplo:

Hola Maria,

Gracias por el tiempo de hoy. Realmente disfruté nuestra charla y poder aprender más sobre el rol y la empresa.

Me quedé pensando sobre el impacto de las redes sociales en el clima organizacional y creo que es importante medir el sentimiento de los colaboradores y compararlo con los mensajes en redes. Encontré este artículo que habla un poco sobre esto: (insertar link)

De nuevo gracias por el espacio. Continúo muy emocionado de seguir en el proceso ya que, escuchando la gran oportunidad que tiene la empresa, sé que podré aportar ideas creativas y transformadoras.

Saludos

Eso es todo, un mensaje sencillo como este te puede abrir las puertas más rápido. Anímate y empieza a escribir correos de agradecimiento. Hazlo si puedes en las primeras 4 horas luego de la reunión.

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