Tienes que empezar esto ya!!

Siguen los despidos. Ahora es Meta anunciando la salida de 11 mil empleados. Sin duda es una experiencia difícil pero no tiene que ser traumática. Hace unos días hice un post en el que dejaba un plan de acción para empezar a ejecutar y estar más preparado ante situaciones de recorte de personal.

Lo dejo acá nuevamente:

1. Ten tu CV actualizado, cada mes como mínimo revisa si hay un logro nuevo por incluir o un curso que terminaste.

2. Crea, actualiza y crece tu perfil en LinkedIn. Genera contenido, comenta posts interesantes de otros miembros y crece tu red.

3. Crece tu red de contactos, no solo en LinkedIn, también en eventos presenciales de tu industria.

4. Mantente actualizado, toma nuevos cursos, aprende nuevas habilidades y mejora las que tienes.

5. Revisa frecuentemente oportunidades fuera de tu empresa, entiende que cargos están siendo más solicitados, qué habilidades piden, quiénes son los reclutadores, etc.

6. Intenta ir a una entrevista como mínimo al mes, practica, practica, practica. Las entrevistas son algo que se aprende, así que mejor estar preparado.

7. Mantén una buena actitud, salud física y mental. Come bien y ejercítate.

8. Intenta tener fuentes adicionales de ingresos, de esta forma si pierdes tu trabajo, tu caja no estará 100% comprometida.

9. Crea un fondo de emergencia por si el periodo de desempleo se extiende algunos meses.

10. Empieza a buscar trabajo aún teniendo trabajo. El que vayas a entrevistas no quiere decir que te van a hacer una oferta. El que te hagan una oferta no quiere decir que la tienes que aceptar. Hay formas de decir No.Si estás buscando trabajo deja tu comentario del rol y la empresa en la que quieres trabajar, quizás conozca a alguien.

Dejo la noticia de Meta: https://lnkd.in/dR6jtKeG 

GoJoby acelera tu empleabilidad

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